2009年薪酬調(diào)研報(bào)告

        薪酬高低直接反映了行業(yè)的景氣度，而在金融危機(jī)中它的作用變得愈加明顯。

　　近日，某管理咨詢發(fā)布《2009年薪酬調(diào)研報(bào)告》。報(bào)告顯示，2009年度各個(gè)行業(yè)中，消費(fèi)品行業(yè)和汽車行業(yè)薪酬增幅最高，均超過10%；而傳媒行業(yè)和IT行業(yè)薪酬增長率最低，只有6%.

　　“金融危機(jī)下，企業(yè)的外部環(huán)境惡劣，但屬剛性需求或是有國家政策扶持的行業(yè)則表現(xiàn)相對(duì)穩(wěn)定。”某管理咨詢副總監(jiān)告訴記者。

　　此次調(diào)研的行業(yè)主要集中在IT、綜合服務(wù)、房地產(chǎn)、汽車和消費(fèi)品等10多個(gè)行業(yè)。

　　而在所有行業(yè)中，IT行業(yè)受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的消極影響最為明顯。據(jù)劉羿葳解釋，經(jīng)濟(jì)危機(jī)削減了電子消費(fèi)品的需方，而在供應(yīng)方面，產(chǎn)品成本不降反升，雙重壓力讓IT行業(yè)“雪上加霜”。

　　從企業(yè)規(guī)模來看，年銷售收入在100億元以上的企業(yè)平均薪酬增長率接近10%，3億元以下的企業(yè)薪酬增長率是8.16%.劉羿葳認(rèn)為，員工薪酬增長幅度是隨企業(yè)銷售收入下降而縮減。

　　在區(qū)域表現(xiàn)方面，華南地區(qū)的薪酬增長率最低，只有6.8%.華北其他城市平均薪酬增長率最高，達(dá)到11%，呈現(xiàn)出北高南低的增長趨勢。

　　對(duì)此，某管理咨詢副總監(jiān)表示：“地域差異對(duì)企業(yè)的制約較大，一線城市的整體宏觀經(jīng)濟(jì)的市場化進(jìn)程和競爭激烈程度要遠(yuǎn)高于二、三線城市，因此前者受到外部經(jīng)濟(jì)影響深遠(yuǎn)度和敏感度普遍高于后者，一級(jí)城市企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響普遍持負(fù)面態(tài)度也直接影響了其薪酬的增長。”

　　另一方面，在她看來，這也促使沿海城市在招聘方面趨于保守和消極。相反，中西部地區(qū)在“西部大開發(fā)”戰(zhàn)略的鼓舞下則大規(guī)模擴(kuò)大招聘。

　　此外，從企業(yè)的類型來看，金融危機(jī)對(duì)企業(yè)的影響程度從高到低排列為中外合資企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)、民營企業(yè)、國有企業(yè)。中外合資企業(yè)不但受金融危機(jī)影響最大，而且其業(yè)績完成情況也最差。平均薪酬增長率的數(shù)據(jù)指標(biāo)顯示，中外合資企業(yè)的薪酬增幅只有7.2%，低于其他企業(yè)類型。

　　但受金融危機(jī)“重創(chuàng)”的外資企業(yè)并未退守陣線，擴(kuò)大招聘計(jì)劃所占比例高于減少招聘人數(shù)的計(jì)劃。“很多知名外資企業(yè)在全球裁員名單中并未將中國市場列入，反而加大了投資力度，正是因?yàn)榭春弥袊袌觯Ｍ淠艹蔀橄乱粋€(gè)利潤增長點(diǎn)的主要來源。”某管理咨詢副總監(jiān)說。

　　“員工薪酬是企業(yè)硬性的成本支出，在金融危機(jī)下，企業(yè)應(yīng)更多地關(guān)注核心人力，激勵(lì)人員穩(wěn)定人才。”某管理咨詢副總監(jiān)建議。