淡季辭退員工，你辭掉的是員工的信任

　　今天小編要講的不是杜撰的故事，而是真實(shí)發(fā)生的事情。

　　重慶有一家建筑設(shè)計(jì)院，原本是一家很小的民營企業(yè)，經(jīng)過多年的摸爬滾打，在服務(wù)上贏得了開發(fā)商的青睞，目前在大西南地區(qū)有著不錯(cuò)的口碑，稱得上西南地區(qū)數(shù)一數(shù)二的民營設(shè)計(jì)院，公司的成功是大家共同努力的成果，特別是這些老員工的奮斗和付出。

　　世事難料呀，老員工忽略了一句諺語叫做卸磨殺驢。15年到16年，受行業(yè)影響，建筑市場(chǎng)的業(yè)務(wù)量驟減，設(shè)計(jì)院的利潤大幅下降，為了維持公司的利潤，這家設(shè)計(jì)院搞了一套降本增效的制度，直接辭退了一大批老員工。

　　為什么辭退這些老員工?

　　有人要問了，因?yàn)檫@些人一直隨著公司成長起來的，付出的最多，當(dāng)然也拿著比新人更高的待遇，現(xiàn)在公司業(yè)務(wù)不飽和，新人完全可以完成設(shè)計(jì)任務(wù)，老員工就成了多余。

　　公司沒有選擇突破常規(guī)拓展業(yè)務(wù)，卻先向這些人開刀，而且過程是直截了當(dāng)和殘酷的，第一天還在開開心心的上班，第二天就被告知，他們要馬上辦理離職手續(xù)。老員工們首先是驚訝，但更加的是寒心，無奈只能接受事實(shí)，因?yàn)樾囊阉溃瑤缀鯖]有爭(zhēng)辯都選擇了默默離職。

　　然而老板沒有想到，造化弄人，老員工被辭退后不久，公司居然接到開發(fā)商的一個(gè)超級(jí)大單，現(xiàn)有新員工因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)和能力不足，根本無法完成設(shè)計(jì)工作，可一時(shí)又招不到合適的專業(yè)技術(shù)人員。

　　在高額設(shè)計(jì)費(fèi)的誘惑下，公司想到了前員工們，又給這些被掃地出門的人打電話，以高薪利誘這些人重新回來工作?？杀?A href="http://n2software.net/site/CN/Search.aspx?page=1&keywords=%e8%be%9e%e9%80%80&column_id=ALL&station=%E5%85%A8%E9%83%A8" target="_blank">辭退的這些元老級(jí)職員早已憑借自己嫻熟的工作能力，在其他設(shè)計(jì)院站穩(wěn)腳跟，再者想到自己當(dāng)初的遭遇，所有人不約而同的拒絕了。

　　雖然接到了超級(jí)大單，但沒有足夠的人才儲(chǔ)備，公司根本拿不下來，最后也沒能吃下這筆單子，之后也愈加衰落。

　　你可以開源節(jié)流，但開公司和做人一個(gè)道理，你選擇了拋棄，那么在你需要援手的時(shí)候就休怪別人無情。你弱小的時(shí)候大家扶你幫你，你翅膀硬了就掃清障礙，這么做是否有點(diǎn)缺德?

　　對(duì)于員工來說，工作的安全感是多么重要。所有提振士氣的方法都是建立在給員工信心的基礎(chǔ)之上的，而為了節(jié)流的辭退，對(duì)信心的傷害巨大無比。要讓員工看到企業(yè)未來有希望，企業(yè)就要表現(xiàn)出自己的擔(dān)當(dāng)。