莫做職場“隱形人”

        “工作太無聊了，每天的工作量半天就能做完，公司還不能上購物網(wǎng)站，每個月到手才2500元，悶死了，哪里有好工作介紹？”杭州網(wǎng)友“小趙”發(fā)來微博私信這樣說。

        小趙像很多人一樣，在為工作太“閑”而發(fā)愁：“每天聊天、打游戲，用手機上購物網(wǎng)站血拼，很多人還說我身在福中不知福，只有我自己才知道這種狀態(tài)差極了！求破！”

        身處一個競爭激烈的職場，我們卻發(fā)現(xiàn)身邊總有這樣一群職場“閑人”，他們總說工作沒有價值感，前途迷?？床坏匠雎罚宦殬I(yè)危機感重，被邊緣化，成為職場最易被踢出局的“隱形人”。

        靜下心來分析就會發(fā)現(xiàn)，造成“閑”的原因可能來自主、客觀多方面，但最根本的原因是職場人本身缺乏對自我職業(yè)的掌控和規(guī)劃。這類別人口中羨慕的“閑職”其實并沒有誰會真正“羨慕嫉妒恨”，因為這類職位可替代性強，缺乏目標(biāo)和價值感。長此以往，不僅影響個人的職業(yè)心態(tài)，對長遠職業(yè)生涯發(fā)展也極為不利。