金融危機時期,"充電熱"席卷職場

　  面對當(dāng)前的經(jīng)濟變化，很多人并不是坐以待斃，采取逃避的態(tài)度，有一股“充電熱”正在席卷著整個職場，有的人忙于攻讀管理學(xué)位，有的人忙于考取職業(yè)認證。
　　這些人選擇充電并非盲目。全球著名的人力資源雇傭服務(wù)機構(gòu)萬寶盛華調(diào)查顯示，更多的人通過充電，讓自己在職場變化中由被動變得更主動。其中，82%參加調(diào)查的人士表示充電是為了“豐富知識，提升專業(yè)水平”，68%的人為了“擴大圈子內(nèi)的人脈”，52%的人作為“職位晉升的有效途徑”，20%把充電作為“一條轉(zhuǎn)行的通道”。
　　可見，盡管是在經(jīng)濟不景氣的狀況下，很多人對于工作高度的追求、綜合實力的提高卻更加強烈，以保障個人未來的發(fā)展。從平凡的工作中脫穎而出的人才，與其說是由個人的才能決定，不如說取決于其個人的進取心態(tài)。我們身邊不乏通過充電而成功實現(xiàn)轉(zhuǎn)型的案例。一位在IT行業(yè)有著資深市場推廣、公關(guān)經(jīng)驗的市場經(jīng)理就通過攻讀管理學(xué)位，豐富在管理方面的專業(yè)知識，擴大在通訊行業(yè)的人脈圈，成功轉(zhuǎn)入通訊行業(yè)。
　　機遇總是青睞有所準備的人，為那些努力的人大開綠燈。在競爭日益激烈的今天，面對裁員風(fēng)波，如果你采取的是被動的“鴕鳥政策”，自以為把頭鉆到沙子里，就平安無事了，那你就落伍了！因為已經(jīng)有人在新的經(jīng)濟形勢下，趕在了你的前列。這意味著在新的游戲中，你將被淘汰出局。
　　然而，在充電的選擇上，我們建議職場人士要有的放矢，切勿盲目跟從。首先，要對自己的知識、能力和職業(yè)定位有正確的把握，認清自己的優(yōu)勢和短板，以匹配轉(zhuǎn)型的崗位；其次，在為晉升而充電時，要對企業(yè)、市場的發(fā)展走向有更多的了解和把握，了解下一個階段企業(yè)需要什么樣的人才，以及應(yīng)該具有什么樣的素質(zhì)，并進行著重培養(yǎng)，以實現(xiàn)職位的成功跳躍；最后，針對在職的人員而言，利用空閑間隙多充充電，保持與時俱進的心態(tài)，才能成為職場的寵兒！掃除落伍的心理憂慮。